“拥抱不确定性”
“欢迎阻力”
“混合过度平衡”
“相信你的直觉”
“永远不要低估运气的力量”
“我关系的重要性友谊和倾听”
“以人为中心的领导”
“最让我印象深刻的是对合作、倾听和领导力脆弱性的关注,”她说。“把首席执行官视为坚忍的专制主义者,专注于底线,这并不罕见。这些领导者体现了以人为中心的领导模式,注重理解和情感。以这种方式看到成功是令人欣慰的。”
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希望本篇文章《接受不确定性:Mainebiz CEO论坛的其他启示》能对你有所帮助!
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